¿No has visto un puesto que se adapte a ti? ¡No hay problema!
Siempre estamos buscando a los más brillantes y a los mejores, y estamos #preocupados por saber más sobre ti, así que expresa tu interés por trabajar con nosotros a continuación.
Estás en el lugar adecuado para contarnos por qué deberíamos contratarte y cuál sería tu papel soñado. Si quieres ver lo que piensan nuestros empleados, echa un vistazo a nuestro glassdoor aquí.
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Somos un pequeño pero poderoso equipo de expertos en pagos de todo el mundo (¡13 países y subiendo!).
Con sede en Shoreditch*, estamos construyendo la plataforma líder de pagos móviles. Tanto si te interesa el producto, las ventas o un puesto de atención al cliente, siempre estamos buscando talentos innovadores que desafíen nuestra forma de pensar y ayuden a hacer crecer nuestro negocio.
Si eres alguien que quiere acercarse a los clientes, que está #comprometido con la comprensión de sus problemas y la creación de soluciones, entonces este es el entorno para ti. Únete a nosotros y trabaja con un equipo de gran talento, #resiliente y motivado, todo ello en un entorno de #colaboración en el que se valora tu voz.
* En el momento de redactar este documento, tenemos una forma de trabajar a distancia. Lamentablemente, nuestra bola de cristal no es lo suficientemente buena como para ver lo que nos depara el futuro, así que aunque estamos muy abiertos a solicitudes de personas de fuera de Londres, y queremos dar a los empleados la posibilidad de trabajar cómo y dónde quieran, pediríamos a los candidatos que estuvieran abiertos a trasladarse para un papel más basado en la oficina, si esto cambia a su debido tiempo.
¿Qué pasa después de que lo solicites? Si no hay un lugar adecuado por ahora, te añadiremos a nuestro sistema seguro de ATS y nos pondremos en contacto cuando publiquemos un nuevo trabajo. Si pensamos que podemos encontrar una vacante para ti ahora, nos pondremos en contacto con una llamada inicial. Nuestro proceso de entrevista sigue cinco etapas:
Pantalla del teléfono con nuestro Gerente de Recursos Humanos y Talento (30 minutos): Esta etapa es para asegurarse de que ambas partes sientan que hay un buen encaje, tanto personal como profesionalmente, y para asegurarse de que el candidato realmente entiende el papel.
Entrevista con el gerente de contratación(60 minutos): Esta etapa se centra en las habilidades y la experiencia y es una oportunidad para asegurarse de que ambas partes sientan que habrá una relación de trabajo fructífera.
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Entrevista enequipo (2+ horas): Aquí tendrá la oportunidad de hablar con el equipo con el que trabajará, otros dos miembros de la empresa y un miembro del equipo directivo. Dependiendo del rol y el nivel, podemos incluir algunas pruebas psicométricas aquí también.
Ejercicio / presentación: Para algunos roles, puede haber un ejercicio o una presentación. Normalmente se trata de un ejercicio de tiempo limitado; por ejemplo, le enviamos el tema 48 horas antes, y se presenta a un grupo mixto de empleados.
Escenario deoferta. Nuestro objetivo es pasar a la etapa de oferta lo antes posible, y ofrecer a todos los candidatos una llamada de retroalimentación sobre su desempeño a lo largo del proceso, ya sea que tengan éxito o no.
Tenga en cuenta que debido al volumen de interés que recibimos, es posible que no podamos responder a cada presentación individualmente. Pero tenga la seguridad de que su información será almacenada de forma segura en nuestro sistema ATS, y nos pondremos en contacto con usted en caso de que se produzca un papel apropiado.
